Verification: fcda44584667f547

Юрист ростов

Главная / Услуги / Трудовые споры

Юрист по трудовым спорам в Ростове‑на‑Дону: защита прав работников и работодателей


Защита трудовых прав работников в суде
Работодатель угрожает увольнением «по статье», задерживает зарплату или заставляет писать «по собственному»? Это не просто конфликт, а прямое нарушение ваших конституционных прав.
Я, Гжибовский Ивар Янисович, специализируюсь на сложных трудовых спорах в судах Ростова и области. Я знаю, как мыслят штатные юристы компаний, и знаю, как их переиграть.
Не бойтесь судиться с крупными компаниями. Закон (ТК РФ) на стороне работника, если вашу позицию защищает профессионал.

Когда «самолечение» в трудовых спорах опасно: срочные поводы для обращения

Срок исковой давности по увольнению — всего 1 месяц. Звоните немедленно, если:
Вас увольняют за прогул (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ), хотя причина была уважительной.
Принуждают к увольнению психологическим давлением.
Не платят «черную» или «серую» зарплату (выплаты в конверте).
Вы работаете без оформления (фактический допуск к работе).
Произошла производственная травма, а акт Н-1 не составляют.
Беременную сотрудницу не восстановили или не перевели на лёгкий труд. Восстановление на работе и защита от неправомерных действий со стороны работодателя;

По всем вышеизложенным направлениям в разделе НАШ РЕЗУЛЬТАТ и БЛОГИ, изложена наша судебная практика.



Услуги для работников

1. Незаконное увольнение и восстановление на работе

Оспариваем приказ об увольнении, доказываем вынужденный прогул по вине работодателя, восстанавливаем в прежней должности. Взыскиваем средний заработок за весь период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Правовое основание: ст. 234, 394 ТК РФ.

2. Взыскание невыплаченной заработной платы

Взыскиваем задолженность по зарплате, компенсацию за каждый день задержки — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ. Добиваемся индексации до уровня МРОТ.

Правовое основание: ст. 236 ТК РФ.

3. Оспаривание увольнения за прогул

Проверяем соблюдение процедуры: надлежащее уведомление, запрос объяснений, сроки применения взыскания. Собираем доказательства уважительных причин, оспариваем приказ.

Правовое основание: пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

4. Защита прав беременных сотрудниц

Защищаем от увольнения в период беременности, добиваемся восстановления в должности, организуем перевод на лёгкий труд по медицинским показаниям. Работаем с ситуациями, когда о беременности стало известно после увольнения.


Правовое основание: ст. 261 ТК РФ.

5. Как доказать трудовые отношения без договора

Если работодатель оформил вас по ГПХ или не оформил вовсе — доказываем фактический допуск к работе. Используем переписку, пропуска, табели учёта, показания свидетелей.


Правовое основание: ст. 16 ТК РФ - трудовые отношения на основании фактического допущения работника к работе. Судебное решение о заключении трудового договора.

6. Что делать если незаконно отстранили от работы

Доказываем незаконность отстранения, добиваемся допуска к работе, путем фиксации препятствия явки на рабочее место.


Правовое основание: ст. 76 ТК РФ - перечень законных оснований отстранения от трудовой деятельности.

7. Если работодатель удерживает трудовую книжку

Составляем требование о направлении трудовой книжки посредством почты.

Правовое основание: ст. 62 ТК РФ - взыскание компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

8. Несчастные случаи на производстве и профзаболевания

Обращаемся в ГИТ, требуем Акт Н-1, включаем представителя в комиссию по расследованию. Пресекаем сокрытие следов происшествия работодателем. Проводим правовой анализ заключения МСЭ. Взыскиваем компенсацию вреда здоровью и вынужденный прогул.

Правовое основание: ст. ст. 184, 227, 228, 229.2 ТК РФ - основание, порядок проведения расследований несчастных случаев на производствеВо взаимосвязи со. ст. ст. 151, 110, 1079, 1101 ГК РФ - компенсация вреда.
Подробнее — на странице по ссылке «Юрист по несчастным случаям на производстве».




Услуги юриста для работодателей

Разработка трудовых документов: трудовые договоры, дополнительные соглашения, положения об оплате труда и дисциплине, должностные инструкции;
ГПХ и самозанятые: юридически корректные договоры и снижение рисков переквалификации;
Сопровождение увольнений и взысканий: прогул, несоответствие, неоднократное неисполнение;
Представительство в судах и ГИТ, защита по административным делам, досудебное урегулирование.

Ссылка - юридические услуги работодателям.


Почему в трудовых спорах выбирают именно нас?

  • опыт представительства в судах Ростова-на-Дону и всей Ростовской области (Азов, Батайск, Таганрог и другие города);
  • честное и независимое ведение дел: наши юристы не связаны с работодателями и местными структурами;
  • индивидуальная стратегия по каждому трудовому спору;
  • конфиденциальность и защита вашей информации;
  • гарантированный результат благодаря опыту и грамотному правовому подходу.


Кейсы из практики

Кейс 1. Нет трудового договора, но вы работали

Ситуация: сотрудник фактически работал, решил уволиться, выплат «при увольнении» нет — работодатель ссылается на ГПХ.
Ход действий:
по Почте России направляем трудовую книжку с сопроводительным письмом: требование внести запись о приеме задним числом, указать увольнение, предоставить экземпляр трудового договора; приложить заполненный со своей стороны бланк договора;
формируем доказательства фактического допуска (переписка, пропуска, табели, свидетели).
Результат: формируется трудовой спор; в большинстве случаев работодатель выплачивает положенное, чтобы не доводить до суда.

Кейс 2. Увольнение и беременность, о которой узнали позже

Ситуация: сотрудница уволилась, позже выяснилось, что была беременна; работодатель об этом не знал.
Ход действий:
подаем заявление об отзыве увольнения и восстановлении в должности по причине беременности;
при бездействии работодателя инициатива увольнения переходит к нему, что делает увольнение незаконным (ст. 261 ТК РФ).
Результат: восстановление, выплаты за вынужденный прогул.
H2: Частые вопросы
Какие сроки обращения?
оспаривание увольнения — 1 месяц со дня вручения приказа/выдачи трудовой (ст. 392 ТК РФ);
иные споры — 3 месяца со дня, когда узнали о нарушении;
зарплата — 1 год с момента, когда должны были выплатить.


Вы адвокат или юрист?

По поисковым запросам часто пишут «адвокат», но мы — юристы по трудовым спорам. По полномочиям в трудовых делах для клиента это не ограничение.


Обязательно ли сначала идти в ГИТ?

Нет. Досудебный порядок не обязателен, но иногда ускоряет выплаты или упрощает доказательства.


Можно ли взыскать компенсации за задержку зарплаты?

Да, не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ) плюс проценты/моральный вред при основаниях.


Что делать, если уволили «за прогул»?

Проверяем надлежащее уведомление/истинность проступка, собираем доказательства уважительных причин, оспариваем приказ, восстанавливаем права.


Перечень юридических услуг по трудовым спорам

Правовая помощь по трудовым спорам в Ростове-на-Дону

Защита Ваших прав и интересов

Защита прав работников:
  • Подача жалоб в Государственную инспекцию труда;
  • Подготовка заявления работодателю о возврате трудовой книжки, о восстановлении в прежней должности, о переводе работника на более легкий труд по медицинским показаниям, о выплате компенсации за неотгуленные отпуска за предыдущие года, об индексации заработной платы до уровня МРОТ, об органзации рабочего места в связи с трудовыми функциями; о дачи объяснений за вынужденный прогул и мн. др.;
  • Признание увольнения незаконным;
  • Восстановление беременных на работе в прежней должности, при их увольнении по собственному желанию, либо по соглашению сторон;
  • Оспаривание незаконного отстранения от трудовой деятельности;
  • Взыскание компенсации за вынужденный прогул;
  • Оспаривание увольнения за дисциплинарный проступок - прогул;
  • Признание внесенной записи в трудовую книжку незаконной, недействительной;
  • Отмена приказа на увольнение, признание его незаконным;
  • Обязание работодателя издать приказ о приеме на работу, заключить трудовой договор;
  • Признание сложившихся гражданско-правовых отношений трудовыми;
  • Взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы;
  • Взыскание компенсации морального, материального вреда,при несчастном случае на производстве.

По всем перечисленным нами направлениям, имеется богатый юридический опыт защиты интересов заказчика в суде.
Результат гарантирован!
Позвонить!
Юрист по трудовым спорам

Юрист для работников

Консультация по трудовому законодательству и правовым вопросам, связанным с работой.
Юридические услуги:
  • Помощь в составлении документов, таких как жалобы, заявления, договоры и т.д.;
  • Выезд представителя на переговоры с работодателем, для урегулирования трудового спора;
  • Выезд представителя в ГИТ для подачи заявления и дачи пояснений по трудовому спору;
  • Участие представителя при расследовании несчастного случая на производстве, включение представителя в состав комиссии по расследованию (ссылка на страницу сайта - Юрист по несчастным случаям на производстве);
  • Правовой анализ медицинского заключения комиссии МСЭ по ущербу здоровья;
  • Пресечение действий (бездействие) работодателя, при несчастном случае на производстве;
  • Пресечение действий (бездействие) работодателя по сокрытию следов несчастного случая на производстве;
  • Помощь в составлении расчетов среднедневного заработка, при вынужденном прогуле по вине работодателя;
  • Участие в судебных заседаниях по трудовым спорам до вынесения решения суда;

Судебное представительство юриста по трудовым спорам гарантированно приведет к результату.
У нас на сайте вы найдете судебную практику с нашим участием по трудовым спорам в различных направлениях.
Позвонить!
Юрист по трудовым спорам, для работодателей.

Для работадателей

Консультация юридических лиц и ИП по трудовому законодательству и его применению в конкретных ситуациях по трудовым спорам с работником.

Правовое сопровождение работодателя:

  • Правовая помощь работодателю в разработке шаблонов трудовых договоров, соглашений с работником, положений о дисциплине труда, о заработной плате, должностные инструкции с работником;
  • Разработка гражданско-правовых договоров (ГПХ);
  • Разработка договоров с самозанятыми;
  • Правовое сопровождение работодателя по делам связанным с увольнением работника по основаниям дисциплинарного проступка - прогул (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, подпункт “а” пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ»);
  • Представление интересов работодателя в судебных процессах и в органах ГИТ;
  • Защитник по административным делам в связи с нарушением норм трудового законодательства;

По всем указанным направлениям, имеется юридический опыт представление интересов работодателя в судах и органах ГИТ.
В разделе сайта НАШ РЕЗУЛЬТАТ, вы найдете нашу судебную практику.
В разделе сайта БЛОГИ, вы найдете наши статьи по судебной практике.
Позвонить!
Для граждан: если вас незаконно уволили, не выплатили зарплату, не оформили трудовой договор, отстранили от работы, уволили по ложному обвинению в прогуле, не выдали трудовую книжку, не перевели на более легкий труд по медицинским показаниям или вы беременны и вас хотят уволить, обратитесь к профессиональному юристу по трудовым спорам. Он знает все тонкости трудового законодательства, поможет защитить ваши права и при необходимости представит ваши интересы в суде.

ВЫЕЗДНОЙ ЮРИСТ: мы представляем интересы заказчиков в судах г. Ростова-на-Дону и Ростовской области: Азов, Аксай; Батайск; Таганрог; Белая Калитва; Шахты; Новошахтинс; Новочеркасск; Зерноград; Гуково; Семикаракорск; Константиновск; Волгодонск.

Почему нас выбирают клиенты из Ростовской области?

- мы не имеем связи с местными учреждениями, организациями, судами а значит можем объективно и непредвзято защищать ваши интересы;
– мы не связаны никакими обязательствами с другими сторонами;
– наши юристы не боятся высказывать свое мнение, даже если оно отличается от мнения большинства;
– мы гарантируем конфиденциальность и защиту вашей информации.
Юрист по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам: Гжибовский Ивар Янисович, Ваш надежный партнер в мире юридических вопросов. Мы рады предложить вам юридические услуги по трудовым спорам.

Наши услуги включают представление интересов граждан и юридических лиц в судах различных инстанций и органах Государственной инспекции труда.
Мы понимаем, насколько важно для вас получить качественную юридическую помощь, и мы готовы предложить именно это. Наш юрист обладает глубокими знаниями и опытом в области трудового законодательства, что позволяет ему эффективно решать самые сложные вопросы и споры.

Наши услуги включают:

Консультация по вопросам трудовых споров и представление интересов клиента в суде;

Анализ документов и разработка стратегии защиты интересов клиента;

Сопровождение при проведении переговоров и заключении трудовых договоров;

Помощь в разрешении конфликтов с работодателем и защита прав работников;

Представление интересов клиента в государственных органах и судах;

Помощь в составлении жалоб, заявлений и других документов.

Обращаясь к нам, вы можете быть уверены в том, что ваши интересы будут защищены на самом высоком уровне. Мы гарантируем конфиденциальность и профессионализм в работе, а также индивидуальный подход к каждому клиенту.
Наличие диплома о высшем юридическом образовании является обязательным при представлении интересов клиента в судах апелляционной и кассационной инстанций.

Как компания «Правовая помощь» помогает гражданам в решение вопросов и споров:

Ознакомление юриста с Вашей ситуацией и рекомендации по решению.
Представляем Ваши интересы в судах и других различных инстанциях.
Получаем решение суда , исполнительные документы и контролируем их выполнение в полном объеме.