Трудовые споры — юрист в Ростове-на-Дону: увольнение, зарплата, восстановление

Защищаем работников и сопровождаем работодателей в вопросах трудового права: 
незаконное увольнение, невыплата зарплаты, восстановление, отстранение, трудовые травмы и профзаболевания. Готовим документы, подаем жалобы в ГИТ, консультируем работников и работодателей, разрабатываем шаблоны договоров, представляем интересы в судах. 
Работаем в Ростове‑на‑Дону и по всей Ростовской области.

Когда нужно обратиться к юристу по трудовым спорам?
Мы оказываем помощь работникам в самых сложных ситуациях, обращайтесь, если:
уволили с нарушением ТК РФ, хотите восстановиться и взыскать выплаты. Оспариваем увольнение, помогаем восстановиться на работе и взыскать компенсацию за вынужденный прогул;
задерживают или не выплачивают зарплату, премии, компенсации. Защита прав на своевременное получение заработной платы, взыскание компенсации и процентов;
оформили «по ГПХ», но фактически трудовые отношения;
незаконно отстранили от работы или не допускают к трудовым обязанностям;
уволили «за прогул», а вы не согласны с обвинением. Если работодатель незаконно внес запись о прогуле, докажем неправомерность и восстановим ваши права;
беременную сотрудницу не восстановили или не перевели на лёгкий труд. Восстановление на работе и защита от неправомерных действий со стороны работодателя;
работодатель удерживает трудовую книжку или не выдает документы. Составим требование о возврате и добьёмся денежной компенсации;
произошёл несчастный случай на производстве или выявлено профзаболевание. Взыскание компенсаций и представительство в комиссиях и судах;
Неоформленный трудовой договор. Докажем наличие трудовых отношений, даже если договор не подписан.

По всем вышеизложенным направлениям в разделе НАШ РЕЗУЛЬТАТ и БЛОГИ, изложена наша судебная практика.

Услуги для работников
Незаконное увольнение и восстановление на работе:
оспариваем увольнение, отменяем приказ, восстанавливаем в должности;
доказываем вынужденный прогул, взыскиваем средний заработок и компенсации (ст. 234, 394 ТК РФ).

Заработная плата:
взыскиваем невыплаченную/задержанную зарплату, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ), индексацию до уровня МРОТ;

«Прогул», дисциплинарные взыскания:
оспариваем увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), снимаем взыскания;

Беременность и гарантии:
защищаем права беременных (ст. 261 ТК РФ), помогаем вернуть к работе и организовать перевод на лёгкий труд по медпоказаниям;

Отстранение от работы:
доказываем незаконность отстранения, добиваемся допуска к работе и компенсации за вынужденный прогул;

Трудовая книжка и документы:
требование о возврате трудовой книжки, выдаче копий документов (ст. 62 ТК РФ), взыскание компенсации за удержание;

Признание отношений трудовыми:
переводим гражданско‑правовые отношения в трудовые, если был фактический допуск к работе;

Производственный травматизм и профзаболевания:
участие в расследовании, включение в комиссию, правовой анализ МСЭ, взыскание компенсации вреда.

Услуги для работодателей
Разработка трудовых документов: трудовые договоры, дополнительные соглашения, положения об оплате труда и дисциплине, должностные инструкции;
ГПХ и самозанятые: юридически корректные договоры и снижение рисков переквалификации;
Сопровождение увольнений и взысканий: прогул, несоответствие, неоднократное неисполнение;
Представительство в судах и ГИТ, защита по административным делам, досудебное урегулирование.
Ссылка - юридические услуги работодателям.

Почему выбирают именно нас?
опыт представительства в судах Ростова-на-Дону и всей Ростовской области (Азов, Батайск, Таганрог и другие города);
честное и независимое ведение дел: наши юристы не связаны с работодателями и местными структурами;
индивидуальная стратегия по каждому трудовому спору;
конфиденциальность и защита вашей информации;
гарантированный результат благодаря опыту и грамотному правовому подходу.

Кейсы из практики
Кейс 1. Нет трудового договора, но вы работали
Ситуация: сотрудник фактически работал, решил уволиться, выплат «при увольнении» нет — работодатель ссылается на ГПХ.
Ход действий:
по Почте России направляем трудовую книжку с сопроводительным письмом: требование внести запись о приеме задним числом, указать увольнение, предоставить экземпляр трудового договора; приложить заполненный со своей стороны бланк договора;
формируем доказательства фактического допуска (переписка, пропуска, табели, свидетели).
Результат: формируется трудовой спор; в большинстве случаев работодатель выплачивает положенное, чтобы не доводить до суда.
Кейс 2. Увольнение и беременность, о которой узнали позже
Ситуация: сотрудница уволилась, позже выяснилось, что была беременна; работодатель об этом не знал.
Ход действий:
подаем заявление об отзыве увольнения и восстановлении в должности по причине беременности;
при бездействии работодателя инициатива увольнения переходит к нему, что делает увольнение незаконным (ст. 261 ТК РФ).
Результат: восстановление, выплаты за вынужденный прогул.
H2: Частые вопросы
Какие сроки обращения?
оспаривание увольнения — 1 месяц со дня вручения приказа/выдачи трудовой (ст. 392 ТК РФ);
иные споры — 3 месяца со дня, когда узнали о нарушении;
зарплата — 1 год с момента, когда должны были выплатить.

Вы адвокат или юрист?
По поисковым запросам часто пишут «адвокат», но мы — юристы по трудовым спорам. По полномочиям в трудовых делах для клиента это не ограничение.

Обязательно ли сначала идти в ГИТ?
Нет. Досудебный порядок не обязателен, но иногда ускоряет выплаты или упрощает доказательства.

Можно ли взыскать компенсации за задержку зарплаты?
Да, не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ) плюс проценты/моральный вред при основаниях.

Что делать, если уволили «за прогул»?
Проверяем надлежащее уведомление/истинность проступка, собираем доказательства уважительных причин, оспариваем приказ, восстанавливаем права.

Правовая помощь по трудовым спорам в Ростове-на-Дону

Защита прав работников:
Подача жалоб в Государственную инспекцию труда;
Подготовка заявления работодателю о возврате трудовой книжки, о восстановлении в прежней должности, о переводе работника на более легкий труд по медицинским показаниям, о выплате компенсации за неотгуленные отпуска за предыдущие года, об индексации заработной платы до уровня МРОТ, об органзации рабочего места в связи с трудовыми функциями; о дачи объяснений за вынужденный прогул и мн. др.;
Признание увольнения незаконным;
Восстановление беременных на работе в прежней должности, при их увольнении по собственному желанию, либо по соглашению сторон;
Оспаривание незаконного отстранения  от трудовой деятельности; 
Взыскание компенсации за вынужденный прогул;
Оспаривание увольнения за дисциплинарный проступок - прогул;
Признание внесенной записи в трудовую книжку незаконной, недействительной;
Отмена приказа на увольнение, признание его незаконным;
Обязание работодателя издать приказ о приеме на работу, заключить трудовой договор;
Признание сложившихся гражданско-правовых отношений трудовыми;
Взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы;
Взыскание компенсации морального, материального вреда,при несчастном случае на производстве.

По всем перечисленным нами направлениям, имеется богатый юридический опыт защиты интересов заказчика в суде.  
Результат гарантирован!

Позвонить!

Консультация по трудовому законодательству и правовым вопросам, связанным с работой.
Юридические услуги:
Помощь в составлении документов, таких как жалобы, заявления, договоры и т.д.;
Выезд представителя на переговоры с работодателем, для урегулирования трудового спора;
Выезд представителя в ГИТ для подачи заявления и дачи пояснений по трудовому спору;
Участие представителя при расследовании несчастного случая на производстве, включение представителя в состав комиссии по расследованию (ссылка на страницу сайта - Юрист по несчастным случаям на производстве); 
Правовой анализ медицинского заключения комиссии МСЭ по ущербу здоровья;
Пресечение действий (бездействие) работодателя, при несчастном случае на производстве; 
Пресечение действий (бездействие) работодателя по сокрытию следов несчастного случая на производстве;
Помощь в составлении расчетов среднедневного заработка, при вынужденном прогуле по вине работодателя;
Участие в судебных заседаниях по трудовым спорам до вынесения решения суда;

Судебное представительство юриста по трудовым спорам гарантированно приведет к результату.
У нас на сайте вы найдете судебную практику с нашим участием по трудовым спорам в различных направлениях. 

Позвонить!

Юрист по трудовым спорам, для работодателей.

Консультация юридических лиц и ИП по трудовому законодательству и его применению в конкретных ситуациях по трудовым спорам с работником.
Правовое сопровождение работодателя:
Правовая помощь работодателю в разработке шаблонов трудовых договоров, соглашений с работником, положений о дисциплине труда, о заработной плате, должностные инструкции с работником;
Разработка гражданско-правовых договоров (ГПХ);
Разработка договоров с самозанятыми;
Правовое сопровождение работодателя по делам связанным с увольнением работника по основаниям дисциплинарного проступка - прогул (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, подпункт “а” пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ»);
Представление интересов работодателя в судебных процессах и в органах ГИТ;
Защитник по административным делам в связи с нарушением норм трудового законодательства; 

По всем указанным направлениям, имеется юридический опыт представление интересов работодателя в судах и органах ГИТ. 
В разделе сайта  НАШ РЕЗУЛЬТАТ, вы найдете нашу судебную практику.
В разделе сайта БЛОГИ, вы найдете наши статьи по судебной практике.

Позвонить!

Для граждан: если вас незаконно уволили, не выплатили зарплату, не оформили трудовой договор, отстранили от работы, уволили по ложному обвинению в прогуле, не выдали трудовую книжку, не перевели на более легкий труд по медицинским показаниям или вы беременны и вас хотят уволить, обратитесь к профессиональному юристу по трудовым спорам. Он знает все тонкости трудового законодательства, поможет защитить ваши права и при необходимости представит ваши интересы в суде.

ВЫЕЗДНОЙ ЮРИСТ: мы представляем интересы заказчиков в судах г. Ростова-на-Дону и Ростовской области: Азов, Аксай; Батайск; Таганрог; Белая Калитва; Шахты; Новошахтинс; Новочеркасск;  Зерноград; Гуково; Семикаракорск; Константиновск; Волгодонск. 
Почему нас выбирают клиенты из Ростовской области?
- мы не  имеем связи с местными учреждениями, организациями, судами а значит  можем объективно и непредвзято защищать ваши интересы;
– мы не связаны никакими обязательствами с другими сторонами;
– наши юристы не боятся высказывать свое мнение, даже если оно отличается от мнения большинства;
– мы гарантируем конфиденциальность и защиту вашей информации.

Юрист по трудовым спорам: Гжибовский Ивар Янисович, Ваш надежный партнер в мире юридических вопросов. Мы рады предложить вам юридические услуги по трудовым спорам. 
 Наши услуги включают представление интересов граждан и юридических лиц в судах различных инстанций и органах Государственной инспекции труда.
Мы понимаем, насколько важно для вас получить качественную юридическую помощь, и мы готовы предложить именно это. Наш юрист обладает глубокими знаниями и опытом в области трудового законодательства, что позволяет ему эффективно решать самые сложные вопросы и споры.
Наши услуги включают:
Консультация по вопросам трудовых споров и представление интересов клиента в суде;
Анализ документов и разработка стратегии защиты интересов клиента;
Сопровождение при проведении переговоров и заключении трудовых договоров;
Помощь в разрешении конфликтов с работодателем и защита прав работников;
Представление интересов клиента в государственных органах и судах;
Помощь в составлении жалоб, заявлений и других документов.
Обращаясь к нам, вы можете быть уверены в том, что ваши интересы будут защищены на самом высоком уровне. Мы гарантируем конфиденциальность и профессионализм в работе, а также индивидуальный подход к каждому клиенту.

Хочу оставить отзыв, по моему делу о несчастном случае на производстве. Специалисты инициировали процедуру расследования несчастного случая у моего работодателя и в конечном счете, довели все дело до суда, где согласно решению, было взыскан моральный вред, чем я в итоге осталась довольна. Как оказалось, что очень мало юристов, кто работает в этих направлениях. Мои ответчики являются крупной компанией в России, обжаловали решение суда в мою пользу в областном суде, но представитель отбил решение суда первой инстанции и оно вступило в силу (Решение Железнодорожного районного суда г. Ростова-на-Дону, по гр. д. № 2-203/2020 (2-3088/2019;) ~ М-2736/2019).

Колябина В.С.

Спасибо за помощь по вопросам банкротства, а также по сделке с недвижимостью. Благодаря ребятам, смог решить свои не простые вопросы!

Униарх А.Г

Спасибо за решение вопроса связанного с признанием группы инвалидности, подготовки документов на обследования. Представитель фирмы проводил не раз переговоры с главным врачем. Благодаря тщательной подготовке, МСЭ признала за мной инвалидность 3 группы.

Лебедева Е.А.

Спасибо большое за решение вопроса по страховке навязанной банком при кредитовании. У меня был не простой вопрос, поскольку хоть кредит мной и был закрыт досрочно, но был пропущен срок 14 дней, в течение которого можно было беспрепятственно возвратить сумму страховой премии. Тем не менее, ребята имеют большой опыт работы банковскими юристами, в результате чего отследили новейшие разъяснения Верховного суда и благодоря чему, через суд удалось взыскать с ответчика весьма не малую сумму страховой премии, а также 50% штраф по закону о защите прав потребителей (Решение Пролетарского районного суда г. Ростова-на-Дону 2-902/2019 (2-5153/2018;) ~ М-4771/2018).

Гирин Н.О.

Был затруднительный вопрос в котором мне помо Ивар Янисович. В 2015 году Решением Полетарского районного суда, я взыскал по расписке сумму долга с должника, однако даже после возбуждения исполнительного производства, должник ни рубля не погасил задолженности и вообще, как оказалось спустя время приставы потеряли исполнительный лист, в итоге дело было прекращенно, по невозможности взыскания. Кроме того истекли сроки давности, по которым можно было возобновить процедуру. Ивар Янисович помог мне неординарным способом. Вначале были написаны все необходимые жалобы по вопросу утери исполнительного листа а потом удалось инициировать и довести до результата гр. дело по взысканию неустойки по ст. 395 ГК, поскольку решение суда вынесенное в 2015г. исполнено не было. Таким образом, была возобновлена процедура исполнительного производства (Решение Пролетарского районного суда г. Ростова-на-Дону по гр. д. №2-873/2020 ~ М-121/2020) Более того, сейчас мы еще сотрудничаем вместе, по направлению иска КАС о бездействии органов государственной власти в рамках исполнительного производства.

Кучеренко В.А.

Спасибо большое за решение вопроса Гжибовскому Ивару Янисовичу. Он помог мне с вопросом по спору о защите прав потребителей, где ответчиком выступала другая компания по оказанию юридических услуг. Данный представитель подошел к делу совершенно неординарно, выходил на переговоры, заключил соглашение о возврате в мою пользу денежных средств, которые были оформлены. как оплата юр. услуг через банк, при этом прежде чем идти на переговоры, подал исковое заявление в суд. В последствии, как оказалось, убрал в соглашении о возврате денежных средств, словосочетание - "каких либо" претензий по возврату денежных средств не имею. В результате чего, исковое заявление по спору о защите прав потребителей было уточнено, и нам удалось взыскать моральный вред а также частично возвратить юридические расходы, затраченные мной на исковую работу. Считаю, что данный представитель имеет высокий аналитический ум, неординарный подход к делу и несгибаемый характер. Бывают юристы, которые способны стоять против всего юр. отдела (Решение Таганрогского городского суда Ростовской области по гр. д. № 2-4796/2019 ~ М-4369/2019).

Заболотняя В.В.

Юрист по трудовым спорам в Ростове‑на‑Дону и Ростовской области

Защищаем работников и сопровождаем работодателей в вопросах трудового права:

Работаем в Ростове‑на‑Дону и по всей Ростовской области.

Когда нужно обратиться к юристу по трудовым спорам?

По всем вышеизложенным направлениям в разделе НАШ РЕЗУЛЬТАТ и БЛОГИ, изложена наша судебная практика.

Услуги для работников

Незаконное увольнение и восстановление на работе:

оспариваем увольнение, отменяем приказ, восстанавливаем в должности;

доказываем вынужденный прогул, взыскиваем средний заработок и компенсации (ст. 234, 394 ТК РФ).

Заработная плата:

взыскиваем невыплаченную/задержанную зарплату, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ), индексацию до уровня МРОТ;

«Прогул», дисциплинарные взыскания:

оспариваем увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), снимаем взыскания;

Беременность и гарантии:

защищаем права беременных (ст. 261 ТК РФ), помогаем вернуть к работе и организовать перевод на лёгкий труд по медпоказаниям;

Отстранение от работы:

доказываем незаконность отстранения, добиваемся допуска к работе и компенсации за вынужденный прогул;

Трудовая книжка и документы:

требование о возврате трудовой книжки, выдаче копий документов (ст. 62 ТК РФ), взыскание компенсации за удержание;

Признание отношений трудовыми:

переводим гражданско‑правовые отношения в трудовые, если был фактический допуск к работе;

Производственный травматизм и профзаболевания:

участие в расследовании, включение в комиссию, правовой анализ МСЭ, взыскание компенсации вреда.

Услуги для работодателей

Разработка трудовых документов: трудовые договоры, дополнительные соглашения, положения об оплате труда и дисциплине, должностные инструкции;

ГПХ и самозанятые: юридически корректные договоры и снижение рисков переквалификации;

Сопровождение увольнений и взысканий: прогул, несоответствие, неоднократное неисполнение;

Представительство в судах и ГИТ, защита по административным делам, досудебное урегулирование.

Ссылка - юридические услуги работодателям.

Почему выбирают именно нас?

Кейсы из практики

Кейс 1. Нет трудового договора, но вы работали

Ситуация: сотрудник фактически работал, решил уволиться, выплат «при увольнении» нет — работодатель ссылается на ГПХ.

Ход действий:

формируем доказательства фактического допуска (переписка, пропуска, табели, свидетели).

Результат: формируется трудовой спор; в большинстве случаев работодатель выплачивает положенное, чтобы не доводить до суда.

Кейс 2. Увольнение и беременность, о которой узнали позже

Ситуация: сотрудница уволилась, позже выяснилось, что была беременна; работодатель об этом не знал.

Ход действий:

подаем заявление об отзыве увольнения и восстановлении в должности по причине беременности;

при бездействии работодателя инициатива увольнения переходит к нему, что делает увольнение незаконным (ст. 261 ТК РФ).

Результат: восстановление, выплаты за вынужденный прогул.

H2: Частые вопросы

Какие сроки обращения?

оспаривание увольнения — 1 месяц со дня вручения приказа/выдачи трудовой (ст. 392 ТК РФ);

иные споры — 3 месяца со дня, когда узнали о нарушении;

зарплата — 1 год с момента, когда должны были выплатить.

Вы адвокат или юрист?

По поисковым запросам часто пишут «адвокат», но мы — юристы по трудовым спорам. По полномочиям в трудовых делах для клиента это не ограничение.

Обязательно ли сначала идти в ГИТ?

Нет. Досудебный порядок не обязателен, но иногда ускоряет выплаты или упрощает доказательства.

Можно ли взыскать компенсации за задержку зарплаты?

Да, не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ) плюс проценты/моральный вред при основаниях.

Что делать, если уволили «за прогул»?

Проверяем надлежащее уведомление/истинность проступка, собираем доказательства уважительных причин, оспариваем приказ, восстанавливаем права.

Более подробный перечень юридических услуг по трудовым спорам

Защита Ваших прав и интересов

Защита прав работников:

По всем перечисленным нами направлениям, имеется богатый юридический опыт защиты интересов заказчика в суде.

Результат гарантирован!

Для работников

Консультация по трудовому законодательству и правовым вопросам, связанным с работой.

Юридические услуги:

Судебное представительство юриста по трудовым спорам гарантированно приведет к результату.

У нас на сайте вы найдете судебную практику с нашим участием по трудовым спорам в различных направлениях.

Для работадателей

Консультация юридических лиц и ИП по трудовому законодательству и его применению в конкретных ситуациях по трудовым спорам с работником.

Правовое сопровождение работодателя:

По всем указанным направлениям, имеется юридический опыт представление интересов работодателя в судах и органах ГИТ.

В разделе сайта НАШ РЕЗУЛЬТАТ, вы найдете нашу судебную практику.

В разделе сайта БЛОГИ, вы найдете наши статьи по судебной практике.

Наши услуги включают:

Консультация по вопросам трудовых споров и представление интересов клиента в суде;

Анализ документов и разработка стратегии защиты интересов клиента;

Сопровождение при проведении переговоров и заключении трудовых договоров;

Помощь в разрешении конфликтов с работодателем и защита прав работников;

Представление интересов клиента в государственных органах и судах;

Помощь в составлении жалоб, заявлений и других документов.

Как компания «Правовая помощь» помогает гражданам в решение вопросов и споров:

Ознакомление юриста с Вашей ситуацией и рекомендации по решению.