Производственная травма — это не только боль и потеря трудоспособности. Это право на компенсацию морального вреда, страховые выплаты из ФСС и привлечение работодателя к ответственности. Юристы Гжибовский И.Я. и Гжибовская М.В. сопровождают пострадавших работников на всех этапах: от расследования до взыскания компенсации через суд.

Что признаётся несчастным случаем на производстве

Согласно ст. 227 ТК РФ, расследованию подлежат события, при которых работник получил: 

- телесные повреждения (травмы), в том числе нанесённые другим лицом тепловой удар, ожог, обморожение, поражение электрическим током повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий и конструкций иные повреждения здоровья, повлёкшие временную или стойкую утрату трудоспособности либо смерть.

 Когда событие признаётся производственной травмой

Травма считается производственной, если она произошла: 

 -  в рабочее время на территории работодателя, включая перерывы.

  -  в командировке или при следовании к месту выполнения работы.

-   на служебном транспорте или личном (если использовался по распоряжению работодателя) 

-  при вахтовом методе во время междусменного отдыха при действиях в интересах работодателя, включая предотвращение аварий.

 Порядок расследования: что обязан сделать работодатель 

 Статья 228 ТК РФ устанавливает обязанности работодателя: 

1.  Немедленно организовать первую помощь и доставку в медучреждение.    
2.  Сохранить обстановку на месте происшествия (или зафиксировать: фото, видео, схемы).
3. Создать комиссию по расследованию. 
4. При тяжёлом вреде здоровью комиссию возглавляет инспектор ГИТ.     
5. Составить Акт Н-1 — документ, в котором фиксируются обстоятельства, степень вины сторон и предписания.     
6. Уведомить контролирующие органы, а при тяжёлом случае или смерти — родственников пострадавшего. 

 Важно: При лёгком вреде здоровью расследование проводится без участия ГИТ, но инспекция вправе подключиться при выявлении нарушений или разногласий между сторонами.

 Как работодатели пытаются уйти от ответственности

Из нашей практики — типичные уловки работодателей:Давление на работника. Работодатель убеждает пострадавшего сказать в травмпункте, что травма бытовая, а не производственная. 

Цель — избежать расследования ГИТ и выплат. 

 Что делать: Если на вас оказывают давление — немедленно подайте заявление в полицию с описанием реальных обстоятельств происшествия. Это зафиксирует факты и защитит вас в суде.Перекладывание вины на работника. Работодатель оформляет документы так, будто работник сам нарушил должностные инструкции и правила безопасности. 

 Что делать: При детальном расследовании с участием нашего юриста, как правило, устанавливается, что грубых нарушений со стороны работника не было. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда (ст. 214 ТК РФ), и невыполнение этой обязанности — его ответственность.

Что можно взыскать через суд

Акт Н-1 — основание для обращения в суд. По нашей практике мы добиваемся:

 - Компенсация морального вреда — от 100 000 до 1 000 000+ рублей (зависит от тяжести травмы и обстоятельств) 

 - Утраченный заработок — разница между средней зарплатой и выплатами по больничному 

 - Расходы на лечение — медикаменты, реабилитация, протезирование 

 - Страховые выплаты ФСС — единовременная и ежемесячные выплаты при стойкой утрате трудоспособности 

 - Расходы на МСЭ — оформление инвалидности, установление процента утраты трудоспособности

 Важно: Как правило, добровольно работодатель ничего не платит. Только через суд можно получить реальную компенсацию.

Почему важно обратиться к юристу сразу после травмы 

Чем раньше подключается юрист, тем сильнее ваша позиция: 

-  Контролируем ход расследования ГИТ — не даём работодателю исказить факты 

- Фиксируем доказательства до того, как работодатель «подчистит» документы 

- Обеспечиваем правильное оформление медицинских документов (от этого зависит сумма компенсации) 

 Сопровождаем прохождение МСЭ для установления инвалидности и процента утраты трудоспособности.

 Наша практика по несчастным случаям на производстве 

Юристы Гжибовский И.Я. и Гжибовская М.В. ведут дела по производственным травмам в судах Ростова-на-Дону и Ростовской области. 

Реальные результаты — в разделе Наш результат →.Смежные направления:Юрист по трудовым спорам →Юрист по несчастным случаям на производстве →