ПРАВОВАЯ ПОМОЩЬ РОСТОВ-НА-ДОНУ

Назад к списку

КАТЕГОРИЯ: О компенсации морального вреда, в связи с причинением вреда жизни и здоровью. несчастный случай на производстве

 Суть правового спора: несчастный случай на производстве.При несчастных случаях на производстве, с учетом тяжелого вреда здоровью, ГТИ проводит расследование на производстве и выдает заключение о несчастном случае в форме Акта Н 1, согласно которому определяется обстоятельства произошедшего события, опрашиваются очевидцы, устанавливается степень вины сторон, предписываются обязанности работодателю.Что служит в дальнейшем, как основание обратиться в суд о взыскании компенсации.Согласно ст. 227-231 ТК РФ, установлен порядок действий сторон при расследовании несчастных случаев на производстве, который должен соблюдаться сторонами для объективного и всестороннего расследования. Необходимо также учитывать, что при несчастных случаях на производстве созывается комиссия возглавляемая ГТИ, при наличии всех признаков тяжелого вреда здоровью.При легком вреде здоровья работника полученном на производстве, существует иной алгоритм расследования, без участия ГТИ, однако в порядке надзора, проверки, ГТИ может принять участие в расследовании в случае объективного искажения фактов происшествия, наличия разногласий.Необходимо также знать, что признаков среднего вреда здоровья в ТК РФ отсутствуют.Согласно ст. 227 ТК РФ сказано, что расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)обучающиеся, проходящие производственную практику;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.В ст. 228 ТК РФ говориться, что при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.Исходя из нашего опыта, можно сделать выводы, что зачастую работодатели во избежании ответственности, оказывают давление на работников, что бы те в травмпунктах ссылались на бытовую травму, вместо производственной.Но эта ситуация поправима, если своевременно обратиться с заявлением в полицию и указать правдивые обстоятельства происшествия.Также зачастую работодатели идут на то, что бы выставить виновной стороной самого работника, который нарушил должностные инструкции и пренебрег мерами безопасности.В таких случаях, как правило при наличии представителя у пострадавшего и детальном расследовании устанавливается, что грубых нарушений со стороны работника выявлено не было.Важно в конечном счете, все довести до суда, поскольку как правило только в судебном порядке можно получить компенсацию работнику.